• Gestión Pública: La mayoría de las comunidades autónomas y el gobierno central (MITECO) gestionan directamente una parte del personal de campo y gestión. Por ejemplo, Andalucía ha avanzado hacia la contratación pública de 300 bomberos forestales durante todo el año desde 2024, promoviendo estabilidad laboral. El MITECO coordina brigadas estatales (BRIF) y apoya a las autonomías en grandes incendios. La Ley 5/2024, de 8 de noviembre, establece la contratación pública como preferente para mejorar la estabilidad y profesionalización.
• Gestión Privada: En varias comunidades, como Castilla y León o Madrid, se recurre a subcontratas con empresas privadas para servicios de extinción y prevención. Esto ha generado críticas por precariedad laboral (sueldos bajos, contratos temporales estivales) y posibles vínculos con intereses políticos. Por ejemplo, empresas como Tahler han obtenido adjudicaciones por más de 170 millones de euros en los últimos años.
• Tendencia: La Ley 5/2024 busca reducir la dependencia de la privatización, promoviendo contratos públicos y condiciones laborales más estables. Sin embargo, la transición es lenta, y la subcontratación privada sigue siendo significativa en regiones con alta incidencia de incendios.

Se presenta una tabla con la aportación pública y privada en la gestión de bomberos forestales y servicios relacionados, basada en datos de 2024-2025. Los porcentajes representan la proporción aproximada de personal o servicios gestionados públicamente vs. privadamente, según informes y fuentes disponibles. Donde no hay datos específicos, se usan estimaciones basadas en tendencias generales.

Tabla con partidas presupuestarias para prevención y extinción de incendios forestales y gestión forestal, basadas en datos de 2022-2025. Incluye presupuestos de prevención (2022) donde disponibles, y totales estimados o recientes para gestión forestal/incendios. Datos en millones de euros.

• Tipos de Contratos:
  • Indefinido: Usado para personal fijo, especialmente en gestión pública (ej., funcionarios o personal laboral en comunidades como Andalucía). Representa una minoría, pero está aumentando tras la Ley 5/2024.
  • Temporal: Predomina en el sector, especialmente para brigadas de verano. Contratos de 3-6 meses, con sueldos bajos (aproximadamente 1.000-1.300 euros/mes) y alta estacionalidad.
  • Formación y Prácticas: Menos comunes, usados para incorporar personal joven en tareas de prevención o selvicultura, regulados por el Real Decreto 659/2023.
  • Subcontratas Privadas: Personal contratado por empresas privadas para servicios de extinción o mantenimiento, con condiciones variables y a menudo precarias. La Ley 5/2024 exige que estas empresas tengan experiencia en emergencias rurales y servicios forestales.
• Regulación Laboral:
  • La Ley 5/2024 garantiza la subrogación del personal en caso de cambio de empresa adjudicataria, conforme al artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.
  • Se promueve la acreditación de competencias profesionales y el reconocimiento de enfermedades laborales específicas para bomberos forestales.
  • Las jornadas laborales se ajustan al artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores y al Real Decreto 1561/1995, con jornadas especiales para extinción de incendios.
• Desafíos: La temporalidad y bajos salarios persisten, especialmente en regiones con alta privatización. Hay protestas por mejores condiciones y mayor inversión en prevención, que sigue siendo insuficiente frente al gasto en extinción.