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El Principio de Peter: Análisis Profundo de su Origen, Evolución, Desarrollo y Consecuencias
15/06/2025
El Principio de Peter es una teoría de administración y comportamiento organizacional formulada por Laurence J. Peter en 1969, que explica un fenómeno común en las jerarquías: los empleados son promovidos en función de su desempeño en su puesto actual hasta alcanzar un nivel donde ya no son competentes para las nuevas responsabilidades, quedando atrapados en ese "nivel de incompetencia"[3][1][7].
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